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关于我们

我们是一个大型开源组织 ApacheCN,旗下 QQ 群 9000 余人,订阅用户至少一万人。Github Star 数量超过 20k 个,在所有 Github 组织中排名前 150。网站日 uip 超过 4k,Alexa 排名的峰值为 20k。我们的核心成员拥有CSDN 博客专家简书程序员优秀作者认证。


我们的人员构成,专科(主要以工作过为主)、本科(主要以在校生为主)、硕士(几乎很少),但是这群人有一个共性:热爱分享知识、并且想法很纯粹。
你可能会好奇为什么这群人能组建在一起,并且作出这样的成果?而其他组织没看到过?


专科(工作几年):因为社会企业结构分化过于明显,学历偏低的人工作几年还能坚持学习和分享的人,是因为真的经历过非常艰难的考验:

1. 学历低机会少 (很多人当初选计算机,就是看到计算机看技术,而不是学历。但现实是在技术上的基础上加上学历的门槛,的确已经完全放弃了那些真正努力的人,这也就是为什么你看到的国内公司大佬学历都超级牛逼,因为不牛逼的基本上别人不会给机会你,所以活下来的已经基本上都是濒临灭绝。)

2. 面试过于苛刻(理论上是:学历越高,要求越严格。但现实社会和大家想的正好想法,我听得最多的是:他(学历高的人)技术差了一点,但是学历不错,可以培养;他(学历低的人)技术是还挺不错的,可以做事,但是学历太差,我们再看看有没有合适的,如果实在是没有,再考虑考虑,顺便再压压工资)

3. 资源过于匮乏(人脉资源基本为0,因为他们这个水平的也基本上都是做简单的技能,因为高级技能要看学历;人脉资源为0意味着,信息资源为0;所以能靠得住的是自学,所以为什么他们特别喜欢GitHub、Kaggle,而不是所谓的国家证书,因为他们知道,再技术面前,证书显得多么的苍白无力)

所以经历这么多,还乐意坚持学习和分享,我觉得真的不容易,这部分人适合做开源并且能长期坚持,因为他知道学习不容易、不希望其他的人也因为学历而失去了学习的机会(就好像经历过大风大浪的人,更加明白幸福和使命是什么一样)。
本科(在校学生):这部分人很单纯、思想纯粹,没有被社会所摧残,保持着内心那美好的一部分,所以是乐于分享一些觉得好的东西,这个我觉得大家不会觉得奇怪,因为就是人最初的样子。

1. 兴趣爱好为主:没有受到过度的社会鄙视链,所以学习东西还是更具兴趣爱好去做,所以常常能做出一些东西,但是坚持不久。这是开源所需要的一部分就是资源信息的迭代,而这一部分他们却能是最大的贡献者之一。

2. 装逼分享为乐:人生最大的乐趣可能就是分享并且得到大家的认可,内心的那种充实感可能已经远远超出了学校的奖励。这也是开源对这部分群的吸引之处。

混入其他的人群:可能是感动,感动你们分享的资料、感谢你们的无私帮助,找到了当初那个默默无知被冷落 or 年少轻狂爱装逼 的自己,想起来当初的那个梦,所以也慢慢各个阶层的人参与进来。
而剩下的其他人:硕士、博士以就业为主,所以基本上都是学完就走(工资够他滚滚红尘,没必要做这些事情),对于企业工作几年的人来说,学历超过本科,基本上也就是代表这公司利益,所以开源存在自私的因素,很难做起来,也就是后天基因不够。还有一个原因薪资,基本上也可以混得还可以,没必要开源弄得那么苦逼,何必呢?还不如去滚滚红尘??(当然也有个别特例,以上说笑,只是记录我看到的一部分群体,大家看看就行)
所以,基本上做开源:

1. 谈学历、谈资源、谈背景、基本上都做不起来。(开源的心不够纯粹)

2. 用人的标准只有一个:就是贡献度和纯粹的心。(开源最重要就是踏实做事和贡献)

3. 管理这一块,我们没什么大佬,期待有兴趣的大佬和我们一起来管理。

优化补充:(当然上面的话太粗糙的,行业大佬也不爱听,我们说点美化过的话)
在组织外部,我们与国内高质量公众号和知乎联盟合作互推,也与 AI 垂直领域 AI-Union 有内容上的整合和合作。在组织内部,我们积极吸收有意愿参与的贡献者,善于挖掘内部优秀的作者,例如:组织内部的学习直播分享,帮助组织内部人员做学习内容推广,对积极向上和乐于分享的人,赋予管理员/优秀群员职位(每月做红包奖励)。同时,我们组织了公益性的翻译活动、求职分享 和比赛活动,面向职场提供更有价值的干货,面向兴趣提供优质的内容平台,面向学习提供更具深度的资料,而不是简单的内容搬运。
与商业组织不同,我们并不会一味追逐热点更不会唯利是图。作为公益组织,我们将维护项目放在首要位置,旨在为国内AI社区提供真正有内容、有价值、有意义的高可用的项目,并有足够时间把项目打磨到极致。我们希望做出广大 AI 爱好者真正需要的东西,打造真正有价值的长尾作品。在此之外,如果能为开源社区的进步提供绵薄之力亦是幸运。

负责项目

我们在做中文文档社区翻译Apache顶级的项目和国外知名的书籍,梳理和收集主流行业的学习路线图, 并且以之为乐。
我们享受、感恩并坚持开源,打破信息不对称带来的知识壁垒。在技术圈内,存在着大量的认知门槛,而这些认知门槛往往来源一语言不通而导致的信息不对称。为技术每一个爱好者,提供更加公平的环境,更加便捷的知识获取渠道,更加多元的技术内容,为不同水平,不同基础,不同目的的爱好者提供感兴趣的资料。
国内开源的现状,基本还在起步阶段,各类文档手册基本被各大平台垄断且难以维护,极少更新,很难让大家体会到开源的魅力。而且几乎全部依赖于商业利益(公司 KPI ),靠个人自愿来维护的开源项目极其稀少,个人的力量是极小的,我们一起才能走得更远。
并希望能从我们开始,一步一步提高国内开源环境的环境,最终实现 贡献 -- 讨论 -- 优化 的正向激励。
我们做过那些项目,地址:https://gitstar-ranking.com/apachecn

​业界名次

GitHub 是全球程序员托管代码的平台(前段时间最火的一个Repo: 996.ICU)。
ApacheCN 在 GitHub 组织全球排名: 119。​


B站录制的教程:​


赞助理由

  1. 我们做的事情得到 GitHub 认可(全球排名)。
  2. 高质量解决用户学习问题:
  1. 我们的项目有2个上万 star: 学习内容和代码这一块要求详细和精炼
  2. B站有5千多的粉丝和8万多的播放量:手把手讲解如何学习
  3. 方便更多快速学习,翻译( GitHub 发布)前沿技术权威文档(Apache顶级项目)
  1. 在微博有5万多的粉丝,分享学习和生活上大家吐槽的一些趣事
  2. 重用和奖励贡献度大的人帮忙管理:
  1. 我们社区的贡献度和认可度非常高,也就是人气高于国内知名的个人团队。
  2. 我们组织内部也会定期参与互动和选人,保证对大家学习和生活有帮助。
  1. 录制 面试项目 帮助更多人很现实的工作问题,而不是扯淡。
  2. 我们组织的构成是完全有自愿者构成,所以性质纯粹无污染。
  3. 我们组织内部管理结构式:个性化管理(不限制)+ 换届管理制度(区别于公司)。
  4. 组织内部成员很多背景一般,我发现开源不应该只是985/211,更应该是普通人。
  5. 组织内部的资料都是愿意默默无闻的贡献者,他们更多来自非常普通的公司和学校。

资金用途

  1. 录制视频,提供更优质的原创内容。
  2. 找到专门人帮忙开发和迭代,改善现有内容的质量。
  3. 对热心的贡献者提供更适合的奖励(不仅仅是钱,还有工作上的技术支持)。
  4. 促进 各个外界开源组织 + 组织群内部成员 合作。

更多信息

如果您想了解更多信息,请访问我们的网站:home.apachecn.org 。

赞助回报

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